На ЕВРАЗ ЗСМК сложилась предкризисная ситуация (ФОТО)

23 декабря состоялось заседание профкома ППО "ЗапСиб" с участием управляющего директора ЕВРАЗ ЗСМК А.Б. Юрьева, директора по персоналу Синяева П.А.

В ходе своего выступления А.Б. Юрьев рассказал о текущей ситуации на комбинате, компании и в целом в отрасли.

Вкратце, комбинат находится в предкризисном экономическом состоянии. Эта ситуация вызвана, прежде всего, снижением цен и объёмов на рынке строительного и фасонного проката. Декабрь 2015 г. комбинат закончил с отрицательным финансовым результатом, такая же тенденция сохранится в течение 2016 г.

Часть подразделений комбината уже сегодня находится на простое, ожидается, что к концу декабря 2015 г. количество работников, находящихся в простое, будет составлять около 500 человек.

На сегодняшний день приостановлены все инвестиционные проекты, на 30% сокращаются затраты на проведение текущих и капитальных ремонтов, ведутся переговоры о снижении стоимости услуг по заключённым договорам. В связи со сложившейся ситуацией администрация комбината и профком договорились с 1.01.2016:

1) Создать антикризисную комиссию и уполномочить её на выработку предложений на основе ежемесячного мониторинга экономических и финансовых результатов Евраз ЗСМК.

2) Приостановить индексацию тарифных ставок и окладов работников на 8% в январе 2016 г. с соответствующим ростом фонда заработной платы. Решение о возобновлении действия указанного пункта КД принимается по результатам работы Евраз ЗСМК не позднее 25 календарных дней после окончания отчетного квартала.

3) Приостановить выдачу путёвок работникам и членам их семей. Сохранить только предоставление детских путёвок. Решение о возобновлении принимается по результатам работы общества не позднее 25.04.2016.

4) Приостановить реализацию программы и ремонта помещений непроизводственного назначения. Решение принимается по результатам работы не позднее 25 календарных дней после окончания отчетного квартала.

5) В рамках выполнения обязательств, предусмотренных вторым абзацем п.5.6.1 КД, по итогам работы за 2015 г. выплатить в декабре 2015 единовременное вознаграждение в размере 7000 рублей. Обязательства работодателя в части выполнения п.5.6.1 КД считать выполненными.

6) С целью сохранения рабочих мест предусмотреть ввод режима неполного рабочего времени (четырёхдневка) для административно-управленческого персонала.

7) Производить оплату времени простоев в размере 2/3 среднего заработка (за исключением простоев по вине работника).

8) При переходе на режим неполного времени размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера заработной платы (21 000 руб.)

9) Выплачивать компенсацию за питание работникам из расчета 5,5 руб. за час работы.

10) Произвести выплату 1000 руб. в канун празднования праздника День металлурга.

11) Премирование работников осуществлять в соответствии с действующим положением об оплате труда в подразделениях.

12) В течение первого квартала 2016 г. по желанию работника  производить увольнение работника по соглашению сторон с выплатой в размере 5 средней зарплаты.

Накануне новогодних праздников мы попросили ЕВРАЗ официально прокомментировать данную информацию. В пресс-службе компании нам пообещали дать ответ после 10 января. Мы опубликуем его сразу после получения.