Google разработал алгоритм увольнений

По словам главы отдела человеческих ресурсов Google Ласло Бока, данный алгоритм позволяет компании «проникать в мозг сотрудников еще до того, как они сами начнут задумываться об уходе», сообщает агентство ABC News со ссылкой на издание The Wall Street Journal. Однако представители поисковика не спешат раскрывать эту формулу, которая уже позволила выявить сотрудников, «испытывающих сожаление оттого, что их знания и умения используются в недостаточной мере». Именно эта жалоба встречается в отзывах людей, которые хотят покинуть компанию, чаще всего, утверждают в Google.

Директор Центра эффективных организаций при Университете Южной Калифорнии Эдвард Лоулер в этой связи отметил, что Google можно назвать «законодателем нового тренда» в подходе к принятию решений относительно персонала.

Напомним, в течение прошедшего года Google покинули такие топ-менеджеры, как старший вице-президент Тим Армстронг, ведущий дизайнер Дуг Боумен и президент филиала компании в Азиатско-тихоокеанском регионе и странах Латинской Америки Сукхиндер Сингх Кэссиди.