Тринадцатого января в ОАО «Евразруда» состоялось первое заседание примирительной комиссии, созданной для разрешения коллективного трудового спора.
В трудовой спор сторона работников и сторона работодателя вступили в конце прошлого года в связи с отказом стороны работодателя внести изменения и дополнения в колдоговор на 2007–2010 годы, предложенные стороной работников.
Среди требований работников, выдвинутых работодателю, принципиально важными являются следующие:
– обеспечить рост заработной платы в течение года на 15 процентов плюс индексация в размере официальной инфляции;
– установление размера тарифной ставки 1 разряда на уровне средневзвешенного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (Кемеровская область, Хакасия, Красноярский край), а минимального размера оплаты труда работника, отработавшего полный месяц, – не ниже двух прожиточных минимумов, установленных в конкретном субъекте Федерации;
– обеспечить финансирование совместных социальных проектов профкома и администрации.
* * *
14 декабря состоялось очередное заседание примирительной комиссии. Позиции сторон трудового спора по росту уровня зарплаты горняков остались неизменными. Следующее заседание примирительной комиссии назначено на 21 января.
Комментарии /61
Ну как можно у самого ЕВРАЗа что-то требовать...это прям кощунство какое-то
мало вам денег, давайте..меняйтесь с безработными своими местами....
а не жирно будет?- это ведь ежегодный рост зарплаты почти на 1/3...
на месте Евраза, ох и далеко бы я послал таких работниов...
уж что ни будь одно выбрали бы, индексацию инфляции или рост на 15% но все в сумме- борзость неимоверная.
а то я уже полгода без работы.
согласен. что-то многовато хотят, учитывая очередь желающих работать вместо них. видимо, ребята до сих пор мыслями в "тучных" докризисных 2005-2007гг остались, когда з/п на 30% в год по стране росли. вряд ли евраз проводит оптимизацию персонала, чтобы такие требования удовлетворять))
16:02 18-01-2010
А кто вас заставляет силой работать там, где не нравится? не хотите работать на заводе, на морозе и все такое - ну идите работать в офис за высокие з/п. тем более там же люди "ничего не делают" с утра до вечера. или вы когда себе профессию выбирали не в курсе были про условия работы? и не надо считать, сколько другие работают и сколько получают, рынок труда все расставляет по своим местам
16:05 18-01-2010
я кофе вообще не пью, только чай, пиво по утрам не пью, инет на офис безлимитный да и стоит копейки в ежемесячных затратах - ваша ненависть к "офисным" сотрудникам уменьшилась?))берегите нервы по пустякам, они не восстанавливаются;)
А почему вы считаете, что если кому-то плохо - то и остальным должно быть так же? может наоборот, хорошо, что не всем под землей приходится работать и надо по максимуму замещать такие профессии автоматикой?а насчет з/п - она определяется конъюнктурой на рынке труда, по его законам. вот и все
Одна беда, 15 % при зарплатах в 10 000 - это всего пол ящика дешёвой водки. Тарифы на коммуналку не покроет. Это для Zerkog. Не надо жопиться.
25 000 руб. на НКМК - это зарплата сталевара 7 разряда. На комбинате 2 печи, на каждой печи - 4 сталевара. Итого зарплату 25 000 на НКМК получают 8 человек из 10 тысяч. Остальные гораздо ниже. Гораздо.
Не знаю, как на ЗСМК, но, наверное то же самое.
Боева со Строковой бронебойные. Эти пробьют. А мы поддержим.
..."ну вот и отпраздновали... кое как поднялся, начальника недуг скосил под корень, нету его сегодня, сам сижу туплю, вокруг все тупят. И мелкими глоточками потребляем минералку...
З.Ы. здоровье дороже, сижу пью пиво, да простит меня шеф... гы-гы"
Чет я запутался он Виталк или Zerkog,
Вы что к металлургам привязались?
А что это болшая зар.плата, на заводе вообщето не плюшками балуются? Возьмем торговых представителей, зарплата 30-40, на алкогольных компаниях выше, а что он делает, в офис к 9-ти подъехал, домой, поспал еще пару часов, поехал заявки собрал, в офис отвез. (Согласен, что не все так, но многие)
Огнеупорщики и газосварщики хоть и работают на ЗСМК, но это другие организации, и деньги получают не в Евразе. Евраз не расщедрится.
"...в офис к 9-ти подъехал, домой, поспал..."
это когда клиентская база наработана, а чтоб эту базу наработать сначала ноги до *опы сотрешь!
Уровень з/п на рынке труда регулируется спросом и предложением. если дефицит нужных специалистов - то рынок труда работника и он диктует условия, если специалистов больше, чем вакансий на рынке труда - то рынок работодателя и он может сбивать цены на трудовые ресурсы до приемлемого уровня. и к балансу спроса и предложения рынок приходит абсолютно естественным путем. и не надо никаких искусственных вмешательств в этот процесс, ни к чему хорошему это не приводит. а в цивилизованном мире как раз профсоюзы некоторые отрасли до состояния комы довели своими невменяемыми действиями (самый яркий пример - американский автопром)
Именно профсоюз в Америке, требуя повышения зарплат и поднял уровень жизни. Ни один собственник, ни при каком рынке не будет платить, пока у него из глотки не вырвешь. Легче таджиков привезти.
Прямо в точку. Каждый "специалист" Евраза, проведя сокращение, получает бонус от якобы экономии. Поэтому Москва и режет всё под корень. Бабки нужны сейчас, а как завод будет работать - это забота самого ЗСМК.
Вот так, Виталик. И никакого рынка. Приезжает из Москвы дитё, у которого в глазах новая машинка, если он "оптимизирует" численность - и мужики на свалку. Независимо от того дефицитные они специалисты, или нет.
И пока только профсоюз что-то делает. Это реальность.
Насколько хорошо получается - это второй вопрос
если тут присутстувующие не владеют арифметикой- молчали бы уж, какой может быть рост ЗП на 15% плюс инфляция? идите лесом обдолбыши...
я тоже работал на вредном производстве (в шахте), и знаю что ничего хорошего в этом нет... просто тупые, именно тупые требования предъявлять нельзя, их никто не выполнит никогда...
вы бы лучше разом запросили зарплату в два раза больше и затем только игдексацию на 13% в год, это было бы приемлемей для всех.
прежде чем орать- мозги бы включили...
и как я могу не знать о сокращениях, если я сам год назад был сокращен с шахты? этим же Евразом, у них хоть и уроды сидят, но требования рабочих в данном случае просто блеянье наивных ягнят.
и там всех за...л? да ты просто молодец. тебя-бы в руководство ЕВРАЗА.
цены тебе небыло.
19-01-2010- вот сразу видно что человек не знает о чем говорит. сокращали не глядя на лица, просто убирали часть должностей...
причем мою должность сократили в нарушение требований инспекции, им проще раз в год штраф заплатить, чем держать штатную единицу. С нервами у меня все в порядке.
Конспективно. В СССР доля з/п в стоимости продукции составляла 10-20%. Причем, стоимость продукции была низка, т.к. шла она на народное хоз-во, в СЭВ и на помощь Африке, Азии и т.д. Низкую з/п гос-во компенсировало бесплатным жильем, образованием, здравоохранением, дешевым отдыхом и т.д.
Сейчас доля з/п составляет 25-35%, полагаю, значительная часть увеличения уходит на з/п высшего руководства. Покупательная способность з/п рядовых работников, если и увеличилась по сравнению с временами СССР, то ненамного. Т.к. прибыль уходит в оффшоры, то немощное гос-во предлагает людям забыть о бесплатных и общедоступных социальных услугах.
Итого: 1млн. человек - в шоколаде, 140млн. человек - в говне.
Виталик и Zerkog, здесь вопрос не в рынке труда, а в пропорциональности распределения общественного продукта.
Не выпускать деньги в оффшоры!
рост зарплаты отдельновзятой категории населения на треть в год невозможен даже технически.
"здесь вопрос не в рынке труда, а в пропорциональности распределения общественного продукта.
Не выпускать деньги в оффшоры!"
____________________
А самое главное, редко кто мыслит на таком уровне. Вот объяснили людям различие между социализмом и капитализмом на уровне план-рынок. На самом деле различие в том, кому принадлежит прибыль. А частная собственность, так это вообще "фомка" для присвоения результатов обобществлённого труда.
Надо, надо вспоминать про "Общественный договор" Руссо и категорический императив Канта. Иначе опять: революции, гильотины и т.д.
ежегодный рост на треть приведет к увеличению доли зп в себестоимости, а в итоге- к росту цен на продукцию, это не внутреннее распределение средств, этот процесс затронет все внешние связи предприятия...
одно дело- повышать благосостояние работников перекрывая инфляцию, и повышая зп в арифметической прогрессии, но геометрическую нельзя закладывать в договор принципиально, никакая экономика этого не потянет.
Колдоговор заключается на 1 год, поэтому об ежегодном росте з/п на треть и речи нету. Нужно доводить з/п до приемлемого уровня, в развитых странах это 50-70% от себестоимости. У России, конечно же, особенности: климат, расстояния и т.д., но разрыв в доходах в сотни и тысячи раз, оскорбителен для большинства (ведь источник и история этих состояний нам известны).
Любезный, оправдывать работодателей - дело, может быть, и небезвыгодное, но неблагодарное. Уверяю вас, большинство из них не задумаются над выбором и предпочтут душащую их жабу, а не вас - умницу и радетеля их же интересов.
У нас такой возможности нет, потому реально себестоимость на уровень 70% нам не вытянуть. Но приемлемые з/п за счёт перераспределения заработанных средств вполне можем обеспечить.
А то, как правильно было замеченно про жлобство отдельной категории населения.... Русский бунт, он, бессмысленный и беспощадный.
slon.ru/articles/129932/?SHOWALL_1=1&SORT=PROPERTY_F_UNFR_SOCNER&ORD=DESC
Евраз на почётном 5-м месте - всего лишь в 106,7 раза разница, есть куда стремиться - ориентиром ТНК-BP должна быть!
А Газпромом вообще альтруисты руководят - 79,1, куда это годится?!
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: