Роструд объяснил, как правильно брать отпуск под майские праздники

Специалисты ведомства сообщили, что в предстоящие майские праздники граждане РФ не будут выходить на работу с 30 апреля по 2 мая и с 7 мая по 9 мая, однако, желающим в это время взять отпуск не стоит включать в него праздничные дни, так как они будут поглощены отпускными днями.

Как разъяснили в ведомстве, следует иметь в виду, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Другими словами, сказали в Роструде, если нерабочий праздничный день, например, 1 мая, приходится на ежегодный отпуск работника, то этот день в число дней отпуска не включается и отпускным днем не считается.

В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Уменьшение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено, подчеркнули в Роструде.

Если работник во время отпуска заболел, то эти дни, напротив, будут присоединены к отпускным дням, если он предоставит бюллетень о временной нетрудоспособности, передает NEWSru.com.