Надо производить технологии, а не тапочки

Президент Дмитрий Медведев встретился в своей резиденции «Горки» с активом «Единой России». Говорили о том, что пора бы поднять престиж рабочей профессии. В переводе на русский язык – думали, что делать, когда рабочих в стране стало так не хватать, что впору сворачивать работу целых компаний и отраслей. Президент констатировал то, по поводу чего давно бьет тревогу бизнес: российская экономика испытывает острую нехватку квалифицированных кадров, система профессионального образования находится в упадке. При этом он подчеркивал, что пропагандой тут не обойтись: надо сделать рабочую профессию выгодной, тогда и пойдут в нее люди.

Председатель Высшего совета партии Борис Грызлов про деньги не говорил, а напирал на то, что «для нас, для России, гордостью является человек труда, а не офисный планктон», и предложил учредить специальный орден для рабочих, как он выразился, «типа за трудовую доблесть», который президент будет каждое 1 мая вручать в Кремле. Т. е. президент предложил подумать, как бы начать платить рабочим настоящие деньги, а лидер партии – как заменить деньги орденами. Пользуясь лексикой Бориса Грызлова, «типа» награждать за умение выживать с семьей на 10-15 тыс. руб. в месяц при постоянном росте цен на услуги ЖКХ и всего прочего.

Однако рабочая проблема в России настолько серьезная, что не до шуток. По данным Росстата, средняя зарплата по стране едва превышает 20 000 руб. И частные, и государственные работодатели оправдывают невысокие заработки своих рабочих тем, что у нас – низкая производительность труда. Но здесь не все так очевидно.

Недавно я бродил по предприятию, где производительность труда – очень даже приличная. Сенатор Андрей Комаров с гордостью показывал новые цеха своего Первоуральского новотрубного завода (входит в Группу ЧТПЗ). Цеха отличные, с хитроумными улавливателями всяких гадостей, с современнейшими немецкими и американскими машинами. Но вот беда: завод проигрывает конкурентную борьбу китайцам. Сенатор рассказал, что те до последнего времени ежегодно вводили в строй металлургические мощности, равные всему объему российской металлургии. Что закупают они точно такие же немецкие и американские машины. Цены на сырье и на энергию у них примерно такие же, как у нас, но вот зарплаты работников – ниже, а потому они производят заведомо более конкурентоспособный товар. Рецепты сенатора просты: закрыть границы для китайских труб и не вступать ни в какое ВТО.

Можно и так. Но есть два сомнения.

Первое: как-то не кажется завышенной средняя зарплата трубника в размере 20 000 руб. Учтем, что мы говорим не о подметальщиках полов, а о специалистах, которые работают на довольно сложном оборудовании, для чего постоянно усердно учатся. В Китае больше половины населения еще живет на селе, и живет весьма небогато. Там идет то, что называется индустриализацией: селяне едут в города работать на заводах за небольшие зарплаты, т. к. дома заработков почти вовсе нет. Но у нас индустриализация была успешно проведена давным-давно, черпать дармовую рабочую силу уже неоткуда. Так что наивно предлагать нам новую индустриализацию.

Второе: закрывать границы придется и для других товаров, которые дешевле наших. Есть такой вариант (называется «протекционизм»), но тогда надо быть готовым к тому, что и все конечные товары, от автомобилей до игрушек, будут еще быстрее дорожать в магазинах.

А можно ли найти какой-то баланс, чтобы и дешевые азиатские товары к нам шли на радость покупателям, и рабочие бы стали получать зарплаты, достаточные для оплаты квартир и хлеба насущного?

Один вариант – заменить деньги орденами, как предлагает Борис Грызлов. Но известны и другие рецепты. Мы ведь не единственные на планете, кто вынужден мириться с тем, что Китай и вообще Азия стали мировой мастерской, что невозможно с ними конкурировать, в т. ч. потому, что они имеют возможность мало платить вчерашним рисоводам. Вот фирма Nike не производит дома, в США, ни одной майки или пары кроссовок: всё шьют вьетнамцы. А дома работают те, кто придумывает новые фасоны, кто умеет вручную (что, кстати, оплачивается повыше, чем даже труд гарвардского профессора) сделать образец нового продукта. Айфоны в больших количествах производятся в том же Китае, но в их стоимости собственно китайская прибыль составляет меньше 10%. Основная прибыль уходит американцам и европейцам за технологические и прочие разработки, а не за сборку гаджета по ими же придуманным схемам.

Кстати, в СССР станочник высшей квалификации и с самой высокой зарплатой обычно работал в экспериментальном, опытном участке, где придумывались новые продукты и где их учились производить, отрабатывали технологии.

Сейчас в масштабах Земли есть разделение труда, подобное советскому. Примитивным пошивом тапочек или фуфаек занялись азиаты, придумыванием новых фасонов и созданием технологий – европейцы и американцы. Если сравнить всю планету с большим заводом, то элитные цеха, в которых создаются новые продукты, расположены на западе, а отработанные конвейерные производства – на востоке. Мы куда хотим двинуть?

Вот на том же Первоуральском заводе чем гордятся еще больше, чем наличием немецкого и американского оборудования (кстати, заметим: и труб больше всех делают китайцы, только машины для их изготовления покупают на Западе, а когда местные сами обучаются делать такие машины, западники придумывают новые, еще лучше)? Гордятся (и по полному праву!) трубами из таких спецсплавов, которые никто в мире больше делать не умеет. Одна беда: эта продукция составляет до 5% объема заводского производства. Для обычных систем канализации особые трубы не нужны, туда и китайские сгодятся.

Просто говоря, выбор у нас невелик: или пытаться конкурировать с азиатами в производстве примитивной продукции, соответственно, либо еще меньше платя рабочим, либо закрывая границы (оба эти варианта точно укладываются в старинную русскую формулу «Хрен редьки не слаще»), или научиться производить больше технологий и изобретений, чем тапочек. Конкурентные преимущества для этого вроде есть. Например, всеобщая грамотность, о которой могут только мечтать во многих азиатских странах. Мозги, которые еще не все уплыли туда, где платят за их шевеление. Руки, которые могут работать на суперсовременных производствах, тоже найдутся, если их обладателям предложить приличные зарплаты. Еще имеется опыт первопроходцев в изобретении изменяющейся геометрии крыла или непрерывной разливки стали. Чего не хватает?

Это – тема для серьезной дискуссии. Но одно точно: вовсе не для нового ордена.