Рабсила или пролетариат?..

Новокузнецкий отдел государственной инспекции труда подвел сумму обращений граждан в трудовую инспекцию к общему знаменателю. Больше всего жалоб - по оплате труда, а точнее, ее невыплаты или выплаты не в полном объеме.

За третий квартал текущего года госинспекторы рассмотрели 165 жалоб относительно нарушений, связанных с оплатой труда. Не платят заработную плату сотрудникам или платят, но не вовремя или не в полном объеме, в основном, организации малого и среднего бизнеса.

На крупных предприятиях нарушений подобного рода фактически нет. Зато наблюдается иная тенденция — постепенное снижение оплаты труда наемным работникам. "Большой" капитал, так сказать, умножает прибыли за счет, имеющихся в наличие ресурсов, один из которых — рабочая сила. Все равно ведь никуда не денется "работяга", не пойдет увольняться: семью кормить надо...

Впрочем, все эти "махинации" с заработной платой или, скажем, отпуском в 28 дней вместо 64-х за вредность производства, работодатель оформляет как положено, в рамках закона, с учетом аттестации рабочих мест. Вот определил 133-й федеральный закон минимальный размер заработной платы в 4 тысячи 600 рублей, а все что "сверху", определяется как премиальные начисления, которые могут и не выплачиваться.

"Приходит к нам человек, жалуется, что мало стали платить, — рассказывает начальник Новокузнецкого отдела Госинспекции труда Евгений Соболев, — смотрим локальный договор, в котором черным по белому написано, что заработная плата начисляется с учетом производственных показателей. Другими словами, выполнило предприятие "план" - рабочий получил обещанную сумму, не выполнило – гуляй!". Короче говоря, бизнесмен всегда найдет способ увеличения собственных доходов, а закон ему сегодня в этом большое подспорье.

Единственный механизм воздействия на работодателя — профсоюз, утверждает Евгений Соболев. "По закону многие положения трудовых договоров должны быть согласованы с профсоюзом. А вот вам цифры. Из зарегистрированных девятнадцати с половиной тысяч предприятий на текущий момент только на 250-300 заключен коллективный договор, профсоюз существует и хоть какие-то правила взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника оговорены. Что же вы хотите после этого"?..

А чего мы, действительно, хотим? Как-то все вяло в нашем городе, невнятно что ли. Вроде бы недовольны, вроде бы и есть что сказать и даже потребовать... Три года назад, когда разразился кризис, жалоб в Новокузнецкий отдел госинспекции труда прибавилось в разы. И на сегодняшний день количество обращений не уменьшается.