По мнению заявителя, оспариваемая норма трудового закона, допускающая такое увольнение, носит дискриминационный характер и лишает отца ребенка равных с матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора.
Как сообщает ИТАР-ТАСС, заявление в Конституционный суд было подано Алексеем Остаевым, который в июне 2010 года был уволен в связи с сокращением. Он предпринял несколько попыток восстановиться на работе в судебном порядке, настаивая на том, что расторжение с ним трудового договора невозможно без его согласия, поскольку он воспитывает троих детей, а кроме того, на его иждивении находится жена, занятая уходом за детьми. Тем не менее, суды отказывали заявителю, ссылаясь на то, что закрепленная в статье 261 УК РФ гарантия в виде запрета увольнения распространяется на работающих женщин или лиц, которые воспитывают детей, не достигших трехлетнего возраста, без матери.
Председательствующий в процессе судья Валерий Зорькин отметил, что оспариваемая норма закона конституционна в целом, но «не конституционна точечно». В частности, она не соответствует основному закону в случаях, когда увольнению по инициативе работодателя подвергается отец в многодетной семье, где есть малолетние дети, в том числе в возрасте до трех лет, и при этом отец является единственным кормильцем в семье.
Согласно постановлению Конституционного суда, норма трудового закона противоречит Конституции, так как фактически исключает возможность использовать предусмотренную законом гарантию от увольнения отцу, являющемуся единственным кормильцем в такой семье.
При этом Валерий Зорькин отметил, что сегодняшнее решение суда «не лишает права законодателя вводить другие меры поддержки таких семьей».
Дело о восстановлении Алексеея Остаева в должности будет пересмотрено на основании решения Конституционного суда.
Комментарии /0
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: