85% руководителей РФ дают противоречивые указания

85% руководителей РФ дают противоречивые указания

В стране и миреВ стране
Лишь 30% сотрудников мировых компаний-лидеров отмечают, что им приходится работать над взаимоисключающими целями, в России же этот показатель достигает 85%, говорится в международном исследовании Hay Group "Лучшие компании для лидеров".

Для того чтобы выявить лучшие компании в мире, исследователи опросили 18 000 человек, представляющих 2000 организаций из 125 стран мира. В России в опросе приняли участие 459 человек, представляющих 74 компании (среди них как российские игроки, так и подразделения международных компаний). Эксперты отмечают, что противоречия часто возникают по причине неправильно выстроенной системы мотивации: руководство декларирует одни цели и задачи, а вознаграждают людей за выполнение совсем других показателей.

Взаимоисключающие цели - результат отсутствия в компании культуры согласования действий, делится опытом с "Ведомостями" Анна Бурова, директор по консалтингу и организационному развитию Ward Howell: большинство решений принимаются в кабинете первого лица, в лучшем случае - с участием руководителя подразделения.
Если у подчиненных хватает смелости брать на себя ответственность за результат и не повторять решения, принятые сверху, в некоторых случаях это даже поощряется.
Эксперты отмечают, что противоречия часто возникают по причине неправильно выстроенной системы мотивации: руководство декларирует одни цели и задачи, а вознаграждают людей за выполнение совсем других показателей. Взаимоисключающие цели - результат отсутствия в компании культуры согласования действий, делится опытом Бурова: большинство решений принимаются в кабинете первого лица, в лучшем случае - с участием руководителя подразделения. "Сотрудники российских компаний не слишком часто поступают вопреки указаниям руководства, - рассуждает Надежда Дьяконова, старший консультант Hay Group. - С одной стороны, такая осторожность не слишком полезна для активно развивающегося бизнеса. Но с другой - когда начальство не объясняет своим подчиненным общую картину и смысл задач, принятие самостоятельных решений может нанести больше вреда, чем пользы".

Вступайте в группу Новости города Новокузнецк в социальной сети Вконтакте, чтобы быть в курсе самых важных новостей.

Комментарии /10

18:1622-01-2014
2
1
Читатель
всем давно .... на рашку , пишите интересные новости

19:4122-01-2014
1
7
Wot
Была даже такая поговорка : "Получил распоряжение руководителя, не спеши выполнять, оно (распоряжение) может измениться." Чем ниже профессионализм и компетенция управленцев, тем чаще случаются распоряжения, типа : "стой там, иди сюда" и в том же духе. Современные манагереры этим грешат очень часто.

21:1122-01-2014
 
7
Читатель
пока у нас директорами будут рождаться -хорошего не жди...

21:1222-01-2014
 
7
Читатель
или получать должность по наследству...

21:4422-01-2014
 
 
Юрист
Как руководитель среднего уровня знаю, что нормальной школы менеджмента в РФ нету. Все полезное только на форумах.

09:2123-01-2014
 
1
ЧитательЮрист
Как руководитель среднего уровня знаю, что нормальной школы менеджмента в РФ нету. Все полезное только на форумах.

В России три беды, дураки, дороги и "эффективные" менеджеры.

09:4423-01-2014
 
3
а чего удивляться?
если страной правит серость, разве эта серость допустит, чтобы подчиненные умнее были?

10:1623-01-2014
 
3
серж
Взять пример на ЕВРАЗе с программой 6С. Все прекрасно знают,как обстоят дела в России со снабжением.То есть никак.Для того,что бы развалить в стране любое производство,вводится программа 6С.Все резервы приказом,не понятно от кого уничтожаются (резервы,которые подходят без передела и хорошего качества к имеющемуся оборудованию).Вместо этого,создаются разноцветные зоны,якобы с новым оборудованием (которое по качеству-можно выбрасывать сразу,и вообще по новым технологиям оно не подходит для существующего оборудования) которое в короткие сроки должно двигаться (Можно сказать утилизироваться).Ну а существующее оборудование выводится из строя ввиду отсутствия запчастей (от чего заставили избавиться,новое не подходит,а модернизации не предвидится). НО пока производства держутся только из за нашего Русского менталитета.Привычка у нас такая,делать заначки (приходится прятать от этих безмозглых УРОДОВ,которые своими действиями разваливают страну.) Кстати США и ввели эту долбаную программу 6С,зная

10:2223-01-2014
 
4
серж
что всей промышленности в России придет трындец,даже не заморачиваясь на всякие диверсии.Просто уничтожим сами себя,пока у накс еще существуют полные глупые среди руководства предприятий (кстати получающих не хилую зарплату,за ничегонеделание) И рапортуя под козырек,не включая свои мозги. Обидно все это,до боли.Такую страну ПРОСРАЛИ И РАЗВАЛИЛИ.Похоже безвозвратно.

17:0623-01-2014
 
 
Юристсерж
Взять пример на ЕВРАЗе с программой 6С. Все прекрасно знают,как обстоят дела в России со снабжением.То есть никак.Для того,что бы развалить в стране любое производство,вводится программа 6С.Все резервы приказом,не понятно от кого уничтожаются (резервы,которые подходят без передела и хорошего качества к имеющемуся оборудованию).Вместо этого,создаются разноцветные зоны,якобы с новым оборудованием (которое по качеству-можно выбрасывать сразу,и вообще по новым технологиям оно не подходит для существующего оборудования) которое в короткие сроки должно двигаться (Можно сказать утилизироваться).Ну а существующее оборудование выводится из строя ввиду отсутствия запчастей (от чего заставили избавиться,новое не подходит,а модернизации не предвидится). НО пока производства держутся только из за нашего Русского менталитета.Привычка у нас такая,делать заначки (приходится прятать от этих безмозглых УРОДОВ,которые своими действиями разваливают страну.) Кстати США и ввели эту долбаную программу 6С,зная

Парни, 6С - это светлая идея в её рукопопом исполнении.

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



В стране и мире