Соглашение подписали управляющий директор ЕВРАЗ ЗСМК Алексей Юрьев и председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печёрских.
ЕВРАЗ принял решение об остановке производства цеха сортового проката с первого сентября.
По словам Вадима Геннадьевича Печёрских, это не было неожиданностью, вопрос обсуждался уже давно. Цена на продукцию цеха уже давно не покрывала издержки. Только за прошлый год убытки ЦСП составили 155 млн. рублей и продолжают расти в 2014 году.
Высвобождение работников будет проводиться на основе персонального подхода к каждому и в полном соответствии с трудовым законодательством. По условиям соглашения, всем работникам будут предложены имеющиеся вакансии на ЕВРАЗ ЗСМК либо переобучение с дальнейшим трудоустройством в другие подразделения комбината. Кроме того, будут созданы участки вспомогательных работ для временного перевода сотрудников с сохранением их среднего заработка, - сообщили в Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР.
Всего будет высвобождено 433 человека – это работники цеха и вспомогательных подразделений. После первого сентября работники смогут уволиться по соглашению сторон и получить три средних заработных платы в качестве выходного пособия. Они также могут остаться еще на два месяца – работать на комбинате в хозбригадах в ожидании вакансии.
«Администрация и профком провели несколько встреч с работниками цеха. Понятно, что закрытие любого подразделения – это, мягко говоря, не очень радостное событие. В то же время комбинату нужны специалисты, тем более специалисты-прокатчики. Именно поэтому сегодня стоит задача трудоустроить всех, кто захочет остаться. Для этого сейчас организовано ознакомление с имеющимися вакансиями. Тех людей, кто готов рассмотреть вакансии, посмотреть рабочие места, централизованно доставляют в подразделения.
У нас порядка 150 рабочих мест в месяц появляется за счет естественной текучести кадров. То есть за четыре месяца – с июля по октябрь – это около 600 вакансий. Пока не так много вакансий прокатчиков, есть проблемы по женским вакансиям. Ситуация усложняется тем, что географически цех сортового проката находится в Центральном районе города, а основная часть вакансий – в Заводском районе, на строительной площадке комбината. Далеко не каждый готов ездить в другой район – у всех свои причины, где-то это вопрос привычки, а где-то житейские вопросы – слишком долго придется добираться до работы.
Не всегда людей удовлетворяет заработная плата на предлагаемом месте работы. Для поддержки людей в подобной ситуации соглашением предусмотрено сохранение средней заработной платы работников до марта 2015 года, если на новом месте она будет ниже», – добавил Вадим Печёрских.
Комментарии /68
помню как при каждом очередном сокращении штата профсоюзник, с подачи руководства, бил себя в грудь, крича о том, что оклады сокращенных разделят на оставшихся, ведь объемы работы остаются прежние, это сотку тыр наверное работяги должны получать на остатках гремевшего когда то на весь мир производства
Да и сам Михаил Афанасьевич не из среды пролетариев.
Когда вокруг грязь, разврат, ложь, пьянство и грабеж - очень немногие смогут "выбиться в люди" и при этом остаться людьми.
Зато Кубе огромные деньги простили,газ и нефть-достояние граждан сделали важнейшей темой,больной темой уже так надоевшей,вот только долю граждан за пользование недр страны забыли посчитать.
Думать надо а не хватать не вами созданное и разваливать.
помню как при каждом очередном сокращении штата профсоюзник, с подачи руководства, бил себя в грудь, крича о том, что оклады сокращенных разделят на оставшихся, ведь объемы работы остаются прежние, это сотку тыр наверное работяги должны получать на остатках гремевшего когда то на весь мир производства
манагеры евраза недалеко от Вас ускакали, вариант проанализировать рынок, разработать стратегию, подстроиться к требованиям рынка, модернизировать производство и таки производить то, что востребовано не судьба?
проще выжать из оборудования все, не вкладываясь в ремонты, и в итоге разводя руками - ну кризис же, выкинуть тыщу человек на улицу, не забывая при этом нарисовать себе премию за эффективное управление
манагеры евраза недалеко от Вас ускакали, вариант проанализировать рынок, разработать стратегию, подстроиться к требованиям рынка, модернизировать производство и таки производить то, что востребовано не судьба?
проще выжать из оборудования все, не вкладываясь в ремонты, и в итоге разводя руками - ну кризис же, выкинуть тыщу человек на улицу, не забывая при этом нарисовать себе премию за эффективное управление
ремонты только на бумажке, инженерная мысль работает только в направлении 6с-выкинуть все, да из последнего как у работяги белую каску отнять да отдать её начальству, мотивируя это тем, что срок службы каски 5 лет, и ну никак её дольше носить нельзя
ремонты только на бумажке, инженерная мысль работает только в направлении 6с-выкинуть все, да из последнего как у работяги белую каску отнять да отдать её начальству, мотивируя это тем, что срок службы каски 5 лет, и ну никак её дольше носить нельзя
Вы оба так и не увидели главную причину не обновления оборудования, а наоборот ликвидацию предприятий.
склад зсмк находится на территории зсмк, склады, которые по Вашему забиты не ревлизованой продукцией, если Вы их действительно видели, к зсмк не имеют никакого отношения, то, что грузят вагоны на зсмк, а по бумагам продукция продана конторкой учрежденной кем то из Ваших корешей евразманагеров, у меня никакого сомнения не вызывает, и учитывая Вашу алчность, зсмк с каждой тонны при этом на оплату сырья, зарплату с каждой тонны получает 15-шку, остальное в чих карманах оседает?
1) Вас не сокращают, начальник цеха нагло врет, у него нет полномочий ни принимать, ни увольнять.
2) Заявление об увольнении по соглашению сторон невозможно отозвать без согласия работодателя.
3) Даже в случае получения уведомления об увольнении «по сокращению действующее законодательство и ЛНА комбината приоритет оставляют за теми, кто дольше отработал, в.т.ч. пенсионерами.
4) Если вы получили уведомления об увольнении, обратитесь в профком, всякое уведомление об увольнении по сокращению должно происходить в комиссии.
5) Думайте, что подписываете, читайте хотя бы перед тем как…
На этом месте можно открыть цех по производству домашней лапши!
В ночную смену покурить ганжюбасика тоже ништяк
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: