"6 декабря в ККЦ-2 почти полный ковш с металлом вылился. Кабина крана горела, машинист крана, предположительно, остался жив, т.к успел покинуть рабочее место. Данные фото произведены в 19:15 указанной даты" , - сообщил изданию novokuznetsk.su читатель Сергей.
Редакция издания направила запрос в департамент по связям с общественностью ЕВРАЗ ЗСМК с просьбой прокомментировать данное ЧП.
Комментарии /75
хвалёное ТБ и работа соответствующих отделов...
контроль за ГПМ и тарой...
-------------------------------
Мда- сь, за сутки так и не смогли понять: жив этот чёртов крановщик или притворяется трупаком? А мож его там и не было?
Извините, но чтобы поднять дисциплину, неужели необходимо было вбухивать средства в систему, которая у тебя расставляет на столе карандаши с листами?
Извините, но чтобы поднять дисциплину, неужели необходимо было вбухивать средства в систему, которая у тебя расставляет на столе карандаши с листами?
Всё потому что манагеры волюнтаристские решения принимают. Не знаю что там они отмывают, мозги или ещё что, Но дайте задание самому заводу рассмотреть и разобраться что делать. Человека (группу) специального пригласите.
1. Управление только главной линией. Организация, которая заботится только о главной линии развития и управляет исключительно цифрами, обречена на провал.
2. Оценка деятельности на основе системы количественных показателей
3. Акцент на получении краткосрочных выгод.
4. Отсутствие стратегии
5. Текучка кадров.
Вообщем, начните с головы, которая где-то в Лондоне.
1. Управление только главной линией. Организация, которая заботится только о главной линии развития и управляет исключительно цифрами, обречена на провал.
2. Оценка деятельности на основе системы количественных показателей
3. Акцент на получении краткосрочных выгод.
4. Отсутствие стратегии
5. Текучка кадров.
Вообщем, начните с головы, которая где-то в Лондоне.
1. Управление только главной линией. Организация, которая заботится только о главной линии развития и управляет исключительно цифрами, обречена на провал.
2. Оценка деятельности на основе системы количественных показателей
3. Акцент на получении краткосрочных выгод.
4. Отсутствие стратегии
5. Текучка кадров.
Вообщем, начните с головы, которая где-то в Лондоне.
ЕВРАЗлов к ответу!
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: