Названы привычки, благодаря которым можно получить работу

Было изучено более 27 000 вакансий в регионе и выяснено, какие привычки помогают жителям Кемеровской области трудоустроиться, - сообщают аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.

В нескольких десятках вакансий, размещённых в мае в Кузбассе, встречается упоминание привычек, которые работодатели хотели бы видеть в соискателях. Например, приветствуется привычки «всегда доводить дело до конца», «наводить порядок и поддерживать чистоту». 

Работодатели ценят желание сотрудников развиваться и упоминают среди желаемых качеств привычку «заниматься постоянным самообразованием». Очень хорошо, уточняется в вакансии, если вы любите на ночь почитать книги об успехе, управлении, продажах, а не посмотреть телевизор.

Отдельного внимания заслуживают вакансии, в которых работодатели делают акцент на том, что им нужен работник без вредных привычек. Обычно в подобных вакансиях не указывается, каких именно вредных привычек не должно быть у кандидата, но традиционно, подразумевается отказ от курения или алкоголя. 

Работодатели не хотят видеть работников с вредными привычками среди рабочего персонала (34% от всех вакансий), производственников (16%), домашнего персонала (14%), представителей сферы туризма, ресторанов и гостиниц (12%), строителей (11%), транспортников (9%). 

Один из способов показать, что компания приветствует кандидатов, свободных от вредных привычек, такие фразы в описании вакансии: «приходи в команду спортивных и активных людей, которые живут спортом и хотят нести здоровый образ жизни в массы».

Некоторые работодатели мотивируют отказаться от табака своих будущих работников тем, что готовы оплачивать фитнес-зал некурящим. Чтобы повысить мотивацию не курить, некоторые работодатели в вакансиях указывают среди условий выплату премии в качестве финансового поощрения некурящим. Примечательно, что такие методы пропаганды здорового образа жизни не зависят от сферы деятельности компании и предлагаются специалистам разного уровня: рабочим, ИТ-специалистам, швеям, охранникам, продавцам, экономистам.

«Привычки напрямую влияют на эффективность, к тому же вредные привычки могут мешать работе, даже если сотрудник обладает всеми нужными профессиональными качествами, поэтому работодатели предпочитают заранее обозначить свои ожидания. Кроме того, исследования hh.ru показывают, что в последнее время значительно выросла ценность гибких навыков кандидатов, в частности умение коммуницировать с коллегами и клиентами, способность слушать и слышать, а опыт продаж вошел в число универсальных запросов, которые приветствуются на рынке труда, вне зависимости от профессиональной сферы», - комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.