Самыми распространенными являются уходы по собственному желанию, которые в настоящее время достигли пиковых показателей за всю историю наблюдений, - выяснила служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Анализ составлен на основе ежеквартальных опросов настроений работников на рынке труда, в которых принимают участие не менее 20 тысяч респондентов по всей стране.
Увольнение по собственному желанию: личная неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и прочим (III кв. 2021: Россия – 59%, Кемеровская область – 56,4%)
Летом и осенью 2021 года зафиксирован пик увольнений по собственному желанию: доля этой причины составила 61% во 2 квартале текущего года и 59% в третьем по России в целом, по Кемеровской области – 64,5% и 56,4% соответственно. Это является рекордным показателем за всю историю наблюдений.
Лидерами по увольнениям по собственному желанию осенью 2021 года стали работники, занятые в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64%). Реже остальных по собственному желанию покидают компанию-работодателя студенты и молодые специалисты (49%) и сотрудники безопасности (50%).
Среди регионов в топ-15 вошли работники из Ульяновской (76%), Брянской и Белгородской областей (по 67% в каждой области). Кемеровская область по доле уволившихся по собственному желанию в 3 квартале текущего года заняла 36 место в стране.
Увольнение по сокращению штатов (III кв. 2021: Россия – 7%, Кемеровская область – 3,2%)
Причиной, показавшей, рекордное снижение, стало увольнение по сокращению штатов – если во втором и третьем квартале 2020 г. на эту причину в России приходилось каждое пятое (20%) увольнение, то по итогам третьего квартала 2021 г. они составляют всего 7%, в Кемеровской области – 7,5% и 3,2% соответственно. Это также является минимальным значением за всё время наблюдений, начиная с 2015 года.
Чаще всего – от каждого десятого до почти каждого пятого – осенью текущего года сталкиваются с увольнениями по сокращению штата работники банков (17%), сферы безопасности (14%), инсталляции и сервиса (13%), закупок (13%), добычи сырья (11%), бухгалтерии (10%), строительства (10%) и управления персоналом (10%).
В региональном разрезе - работники из Липецкой, Самарской, Калужской областей и Пермского края (по 10% в каждом регионе). Кемеровская область в данном рейтинге – лишь на 41 месте (4,3%).
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (III кв. 2021: Россия – 0,4%, Кемеровская область – 1,1%)
Доля увольнений за нарушение трудовой дисциплины падает в течение года – в I полугодии 2020 на них приходилось 1% случаев в России, начиная с третьего квартала по настоящее время – доля находится на уровне 0,4%. В Кемеровской области данный показатель, держится на уровне 1,1%, это 13 место в стране. Чаще всего увольнения по этой причине случаются в Кировской и Смоленской областях (по 2%)
Увольнение в связи с реорганизацией компании (III кв. 2021: Россия – 6%, Кемеровская область – 1,1%)
Число увольнений в связи с реорганизацией компании снизилось за год – с 8% в 3 квартале 2020 г. до 6% осенью 2021 г. по России в целом и с 4,7% до 1,1% по Кемеровской области. Примечательно, что по этой причине приходится покидать работу каждому пятому (20%) топ-менеджеру. Также в связи с реорганизацией увольняется каждый десятый (10%) работник в сферах добычи сырья, безопасности и закупок.
Среди регионов данная причина чаще всего встречается во Владимирской области (9%) и в Рязанской области, а также в Москве (по 8%). Кемеровская область – на 46 месте (1,1%).
Комментарии /52
При карманных профсоюзах, которые защищают только интересы хозяев предприятий, это не сложно.
Способов вынудить человека уволиться масса. Сегодня банкет за счёт предприятия с бесплатной выпивкой, а на следующий день - проходная с внезапно появившимися алкотестерами
Это норма для российского бизнеса и их карманных профсоюзов
Думаю искать другую
Как говорится, выгони бухгалтеров и доплати с этих денег станочнику, иначе сам встанешь за станок.
За 30 тыс. смену стоять за станком людям не интересно.
Как говорится, выгони бухгалтеров и доплати с этих денег станочнику, иначе сам встанешь за станок.
За 30 тыс. смену стоять за станком людям не интересно.
Вы даёте ей четкие задания, опираясь на свои экономические и юридические знания, она печатает и подшивает бумажки, вы все исходя из своего опыта и знаний проверяете правильность оформления.
Это ж не сложно, при наличии соответствующих компетенций у руководителя
Но судя по вопросу, эти знания вам не доступны, поэтому до руководителя вы ещё не доросли
можете дышать, можете не дышать- выбор ваш
Доступная медицина - фактически доступна территориально, но воспользоваться смогут не все и не всегда
Вы даёте ей четкие задания, опираясь на свои экономические и юридические знания, она печатает и подшивает бумажки, вы все исходя из своего опыта и знаний проверяете правильность оформления.
Это ж не сложно, при наличии соответствующих компетенций у руководителя
Но судя по вопросу, эти знания вам не доступны, поэтому до руководителя вы ещё не доросли
Вы не умеете подбирать, расставлять и обучать работе людей, а без этого вы болонка с галстуком, а не руководитель
А работники, это продолжение твоих рук, но никак не заменитель части твоего мозга
А если твоего мозга для работы предприятия не хватает, возможно лучше иди сортировщиком мусора.
ПТУшница была умная, она скинула на тебя работу, прикинувшись тупой, а ты и съел. Кто из вас в реальности тупой, думаю и так всем понятно
Вы не умеете подбирать, расставлять и обучать работе людей, а без этого вы болонка с галстуком, а не руководитель
Вы даёте ей четкие задания, опираясь на свои экономические и юридические знания, она печатает и подшивает бумажки, вы все исходя из своего опыта и знаний проверяете правильность оформления.
Это ж не сложно, при наличии соответствующих компетенций у руководителя
Но судя по вопросу, эти знания вам не доступны, поэтому до руководителя вы ещё не доросли
А работники, это продолжение твоих рук, но никак не заменитель части твоего мозга
А если твоего мозга для работы предприятия не хватает, возможно лучше иди сортировщиком мусора.
ПТУшница была умная, она скинула на тебя работу, прикинувшись тупой, а ты и съел. Кто из вас в реальности тупой, думаю и так всем понятно
То же и с другими специалистами. Но чтобы любого человека научить выполнять нужную тебе работу, ты должен сам уметь ее делать. Того же станочника ЧПУ, можно научить выполнять определенный алгоритм за два дня, а для сложных случаев есть ТЫ. А зарплату у человека без опыта и образования ниже, желающих больше и т.д.
Но в этом случае, все сложные и нестандартные ситуации до будешь решать сам. А так как ты не компетен, то и плаьи в три дорога.
Контрагенты качеством довольны, деньги платят, остальное всё никому не интересно и никому не важно
То же и с другими специалистами. Но чтобы любого человека научить выполнять нужную тебе работу, ты должен сам уметь ее делать. Того же станочника ЧПУ, можно научить выполнять определенный алгоритм за два дня, а для сложных случаев есть ТЫ. А зарплату у человека без опыта и образования ниже, желающих больше и т.д.
Но в этом случае, все сложные и нестандартные ситуации до будешь решать сам. А так как ты не компетен, то и плаьи в три дорога.
Где-то в фирмах по производству ПО, они и нужны, где-то в кремниевой долине, но явно не на других производствах
Тянуть витую пару может любой электромонтер, их кстати этому обучают уже, офисные компьютеры работают десятилетиями без обслуживания, IT на современном предприятии - это лишняя трата денег. Их скоро все сократят.
Думаю от 56% более половины это далеко не собственное желание, а возможность продолжить работать в новых "Копытах и Рогах"
1.Большинство - не понимают как автоматизация и it будут приносить им деньги, поэтому провайдер растягивает им сеть по офису и больше в нее никто не лезет.
2. Меньшинство - понимают в автоматизации и IT, все делают силами электромонтеров и ты им близко не нужен
Где-то в фирмах по производству ПО, они и нужны, где-то в кремниевой долине, но явно не на других производствах
Тянуть витую пару может любой электромонтер, их кстати этому обучают уже, офисные компьютеры работают десятилетиями без обслуживания, IT на современном предприятии - это лишняя трата денег. Их скоро все сократят.
1.Большинство - не понимают как автоматизация и it будут приносить им деньги, поэтому провайдер растягивает им сеть по офису и больше в нее никто не лезет.
2. Меньшинство - понимают в автоматизации и IT, все делают силами электромонтеров и ты им близко не нужен
дир в первую очередь - руководитель, организует слаженную работу коллектива. постоянную без простоев и авралов - именно в этом его ценность.
После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".
Авторизация через Хутор: