Рекордные показатели: 56% уволившихся кузбассовцев сделали это по собственному желанию

Рекордные показатели: 56% уволившихся кузбассовцев сделали это по собственному желанию

Местные новостиЖизнь
Люди недовольны зарплатой, атмосферой в коллективе или же руководством.

Самыми распространенными являются уходы по собственному желанию, которые в настоящее время достигли пиковых показателей за всю историю наблюдений, - выяснила служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Анализ составлен на основе ежеквартальных опросов настроений работников на рынке труда, в которых принимают участие не менее 20 тысяч респондентов по всей стране.

Увольнение по собственному желанию: личная неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и прочим (III кв. 2021: Россия – 59%, Кемеровская область – 56,4%)

Летом и осенью 2021 года зафиксирован пик увольнений по собственному желанию: доля этой причины составила 61% во 2 квартале текущего года и 59% в третьем по России в целом, по Кемеровской области – 64,5% и 56,4% соответственно. Это является рекордным показателем за всю историю наблюдений.

Лидерами по увольнениям по собственному желанию осенью 2021 года стали работники, занятые в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64%). Реже остальных по собственному желанию покидают компанию-работодателя студенты и молодые специалисты (49%) и сотрудники безопасности (50%).

Среди регионов в топ-15 вошли работники из Ульяновской (76%), Брянской и Белгородской областей (по 67% в каждой области). Кемеровская область по доле уволившихся по собственному желанию в 3 квартале текущего года заняла 36 место в стране.

Увольнение по сокращению штатов (III кв. 2021: Россия – 7%, Кемеровская область – 3,2%)

Причиной, показавшей, рекордное снижение, стало увольнение по сокращению штатов – если во втором и третьем квартале 2020 г. на эту причину в России приходилось каждое пятое (20%) увольнение, то по итогам третьего квартала 2021 г. они составляют всего 7%, в Кемеровской области – 7,5% и 3,2% соответственно. Это также является минимальным значением за всё время наблюдений, начиная с 2015 года.

Чаще всего – от каждого десятого до почти каждого пятого – осенью текущего года сталкиваются с увольнениями по сокращению штата работники банков (17%), сферы безопасности (14%), инсталляции и сервиса (13%), закупок (13%), добычи сырья (11%), бухгалтерии (10%), строительства (10%) и управления персоналом (10%).

В региональном разрезе - работники из Липецкой, Самарской, Калужской областей и Пермского края (по 10% в каждом регионе). Кемеровская область в данном рейтинге – лишь на 41 месте (4,3%).

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (III кв. 2021: Россия – 0,4%, Кемеровская область – 1,1%)

Доля увольнений за нарушение трудовой дисциплины падает в течение года – в I полугодии 2020 на них приходилось 1% случаев в России, начиная с третьего квартала по настоящее время – доля находится на уровне 0,4%. В Кемеровской области данный показатель, держится на уровне 1,1%, это 13 место в стране. Чаще всего увольнения по этой причине случаются в Кировской и Смоленской областях (по 2%)

Увольнение в связи с реорганизацией компании (III кв. 2021: Россия – 6%, Кемеровская область – 1,1%)

Число увольнений в связи с реорганизацией компании снизилось за год – с 8% в 3 квартале 2020 г. до 6% осенью 2021 г. по России в целом и с 4,7% до 1,1% по Кемеровской области. Примечательно, что по этой причине приходится покидать работу каждому пятому (20%) топ-менеджеру. Также в связи с реорганизацией увольняется каждый десятый (10%) работник в сферах добычи сырья, безопасности и закупок.

Среди регионов данная причина чаще всего встречается во Владимирской области (9%) и в Рязанской области, а также в Москве (по 8%). Кемеровская область – на 46 месте (1,1%).

Вступайте в нашу группу Новости Кемеровской области в социальной сети Вконтакте, чтобы быть в курсе самых важных новостей.
Фото Владлены Гавриленко/city-n.ru

Комментарии /52

11:5226-11-2021
1
73
Читатель
Добровольно принудительно. "По собственному желанию."

11:5326-11-2021
7
9
Читатель
Значит не все так плохо, как хотят того местная либерально настроенная шушара!

11:5426-11-2021
45
7
1
Эти люди только собой довольны как правило, один они дартаньяны, а все остальные ..., включая начальство. С себя начинать надо, а то делать ничего не могут и не хотят, ума нет, знаний и опыта нет, лень вперед родилась, а денег дай!

11:5526-11-2021
33
5
ЧитательЧитатель
Добровольно принудительно. "По собственному желанию."

Значит ты такой ценный кадр, что приходится тебя с работы гнать.

11:5626-11-2021
1
53
Читатель
в любой конфликтной ситуации увольняют по собственному желанию. по крайней мере предлагают. а по сокращению - весь мозг вынесут, чтобы ты уволился по собственному, им ведь придется платить за сокращения. хх-ру ли этого не знать???? пустые опросы, ни о чем...

11:5826-11-2021
3
32
Сантьяго
Работяг не осталось,а поколение инстаграмщиков селфи никому не нужно,разве что в гардеробах людям пальто с крючка подавать или педали крутить на лисапеде курьером,смех да и только бл

11:5926-11-2021
 
9
Читатель
Ну врёт ваше hr там нет статистики когда работник потой или иной проблемы не выходил на работу а работодатель чтоб напортить человеку карьеру увольняет по собственному желанию

12:0126-11-2021
3
25
Читатель
Кого надо, тех вынуждают увольняться

При карманных профсоюзах, которые защищают только интересы хозяев предприятий, это не сложно.

Способов вынудить человека уволиться масса. Сегодня банкет за счёт предприятия с бесплатной выпивкой, а на следующий день - проходная с внезапно появившимися алкотестерами

Это норма для российского бизнеса и их карманных профсоюзов

12:0326-11-2021
1
12
Читатель
Работа на трёх станках за 47 тыс.,норммально?
Думаю искать другую

12:0526-11-2021
3
26
ЧитательСантьяго
Работяг не осталось,а поколение инстаграмщиков селфи никому не нужно,разве что в гардеробах людям пальто с крючка подавать или педали крутить на лисапеде курьером,смех да и только бл

А тебе не кажется, что людям надо платить хорошую зарплату, чтобы они хотели идти на производство

Как говорится, выгони бухгалтеров и доплати с этих денег станочнику, иначе сам встанешь за станок.

За 30 тыс. смену стоять за станком людям не интересно.

12:0726-11-2021
9
4
Читатель
Научите, как заставить уволиться по собственному? При найме толковый на копеечную ЗП не пойдет, официально оформленному надо платить 2 раза в месяц, максимум через 15 дней после начисления. Все страховые взносы любой сотрудник видит в личном кабинете ФНС, поэтому ЗП может проверить самостоятельно. Все выплаты и компенсации при увольнении считаются от средней ЗП. Все обязанности указываются в трудовом договоре, при навешивании на того же главбух обязанностей кадровика штраф, по правилам надо оформлять совмещение с двумя ТД. Я вот боюсь человека брать, потому что у меня был личный печальный опыт, года чел обошелся в больше чем 200тыр и прокатил меня.

12:0826-11-2021
 
8
Читатель
Оптимизация дает свои плоды.

12:1026-11-2021
4
15
ЧитательЧитатель
Научите, как заставить уволиться по собственному? При найме толковый на копеечную ЗП не пойдет, официально оформленному надо платить 2 раза в месяц, максимум через 15 дней после начисления. Все страховые взносы любой сотрудник видит в личном кабинете ФНС, поэтому ЗП может проверить самостоятельно. Все выплаты и компенсации при увольнении считаются от средней ЗП. Все обязанности указываются в трудовом договоре, при навешивании на того же главбух обязанностей кадровика штраф, по правилам надо оформлять совмещение с двумя ТД. Я вот боюсь человека брать, потому что у меня был личный печальный опыт, года чел обошелся в больше чем 200тыр и прокатил меня.

Возможно, вам просто не стоит заниматься бизнесом. Из вас бы получился хороший сторож.

12:1126-11-2021
1
19
Ёж
Я чтоб не уволили поставил прививку ! Пока жив ! Но тут ни слова о тех кто не хочет прививаться и имеют на это полное право,а их не везде но за то что нет прививки увольняют ни слова ! Всем удачи и чтоб оптимизация кадров вас не коснулась !

12:1226-11-2021
1
14
Читатель
Уволилась с алюминиевого в 2019 по собственному желанию. Зарплата была очень хорошая, но нагрузка!!! Выгорела эмоционально.

12:1226-11-2021
1
11
читатель
о чем говорить, нам бюджетникам минималку платят, уже всей толпой планируем уходить

12:1526-11-2021
7
5
СантьягоЧитатель
А тебе не кажется, что людям надо платить хорошую зарплату, чтобы они хотели идти на производство

Как говорится, выгони бухгалтеров и доплати с этих денег станочнику, иначе сам встанешь за станок.

За 30 тыс. смену стоять за станком людям не интересно.

Мне кажется Тимофей,что в северной нигерии меньше 100к не должно быть зряплат,но те за которых ты со своей семейкой голосовал считают немного иначе

12:1726-11-2021
11
2
ЧитательЧитатель
Научите, как заставить уволиться по собственному? При найме толковый на копеечную ЗП не пойдет, официально оформленному надо платить 2 раза в месяц, максимум через 15 дней после начисления. Все страховые взносы любой сотрудник видит в личном кабинете ФНС, поэтому ЗП может проверить самостоятельно. Все выплаты и компенсации при увольнении считаются от средней ЗП. Все обязанности указываются в трудовом договоре, при навешивании на того же главбух обязанностей кадровика штраф, по правилам надо оформлять совмещение с двумя ТД. Я вот боюсь человека брать, потому что у меня был личный печальный опыт, года чел обошелся в больше чем 200тыр и прокатил меня.

Наймите секретаршу с 10 классами образования, вместо бухгалтера, юриста, кадровика и прочего

Вы даёте ей четкие задания, опираясь на свои экономические и юридические знания, она печатает и подшивает бумажки, вы все исходя из своего опыта и знаний проверяете правильность оформления.

Это ж не сложно, при наличии соответствующих компетенций у руководителя

Но судя по вопросу, эти знания вам не доступны, поэтому до руководителя вы ещё не доросли

12:1826-11-2021
6
2
ЧитательСантьяго
Мне кажется Тимофей,что в северной нигерии меньше 100к не должно быть зряплат,но те за которых ты со своей семейкой голосовал считают немного иначе

Ты несёшь какую-то дичь

12:1926-11-2021
 
10
мих
Это как прививка, вроде и добровольно, но принудительно
можете дышать, можете не дышать- выбор ваш
Доступная медицина - фактически доступна территориально, но воспользоваться смогут не все и не всегда

12:2526-11-2021
 
6
ЧитательЧитатель
Наймите секретаршу с 10 классами образования, вместо бухгалтера, юриста, кадровика и прочего

Вы даёте ей четкие задания, опираясь на свои экономические и юридические знания, она печатает и подшивает бумажки, вы все исходя из своего опыта и знаний проверяете правильность оформления.

Это ж не сложно, при наличии соответствующих компетенций у руководителя

Но судя по вопросу, эти знания вам не доступны, поэтому до руководителя вы ещё не доросли

Ну и советы. Лет 20 назад работал в компании с секретаршей из ПТУ. Она ни в word, ни в excel, и вообще туго соображала. Проще было самому всё сделать. Ну и основная ценность это знания (а не капитал), но они даются ой как сложно и долго. Хотя одна мадам била себя в грудь, что станет главбухом, пару раз прочитав НК РФ.

12:2926-11-2021
8
4
ЧитательЧитатель
Ну и советы. Лет 20 назад работал в компании с секретаршей из ПТУ. Она ни в word, ни в excel, и вообще туго соображала. Проще было самому всё сделать. Ну и основная ценность это знания (а не капитал), но они даются ой как сложно и долго. Хотя одна мадам била себя в грудь, что станет главбухом, пару раз прочитав НК РФ.

Вот поэтому вы до руководителя и не доросли и никогда руководителем не будете

Вы не умеете подбирать, расставлять и обучать работе людей, а без этого вы болонка с галстуком, а не руководитель

12:3826-11-2021
6
2
ЧитательЧитатель
Ну и советы. Лет 20 назад работал в компании с секретаршей из ПТУ. Она ни в word, ни в excel, и вообще туго соображала. Проще было самому всё сделать. Ну и основная ценность это знания (а не капитал), но они даются ой как сложно и долго. Хотя одна мадам била себя в грудь, что станет главбухом, пару раз прочитав НК РФ.

Видишь, в организации должен быть один мозг, это должен быть ТВОЙ мозг

А работники, это продолжение твоих рук, но никак не заменитель части твоего мозга

А если твоего мозга для работы предприятия не хватает, возможно лучше иди сортировщиком мусора.

ПТУшница была умная, она скинула на тебя работу, прикинувшись тупой, а ты и съел. Кто из вас в реальности тупой, думаю и так всем понятно

12:3926-11-2021
2
1
ЧитательЧитатель
Ну и советы. Лет 20 назад работал в компании с секретаршей из ПТУ. Она ни в word, ни в excel, и вообще туго соображала. Проще было самому всё сделать. Ну и основная ценность это знания (а не капитал), но они даются ой как сложно и долго. Хотя одна мадам била себя в грудь, что станет главбухом, пару раз прочитав НК РФ.

Если тебе знания по бухгалтерскому учёту и праву даются с трудом, то вот организацией тебе руководить точно не стоит.

12:4026-11-2021
1
1
ЧитательЧитатель
Вот поэтому вы до руководителя и не доросли и никогда руководителем не будете

Вы не умеете подбирать, расставлять и обучать работе людей, а без этого вы болонка с галстуком, а не руководитель

А не проще договариваться с уже готовым? Еще не факт, что человек обучится, а ЗП он всегда будет требовать по рынку. 10 лет как в свободном плавании, без папы и лапы. Разоряться не собираемся.

12:4226-11-2021
1
7
читательЧитатель
Наймите секретаршу с 10 классами образования, вместо бухгалтера, юриста, кадровика и прочего

Вы даёте ей четкие задания, опираясь на свои экономические и юридические знания, она печатает и подшивает бумажки, вы все исходя из своего опыта и знаний проверяете правильность оформления.

Это ж не сложно, при наличии соответствующих компетенций у руководителя

Но судя по вопросу, эти знания вам не доступны, поэтому до руководителя вы ещё не доросли

потому у нас и так все происходит, секретарша с 10 классами и остальные сотрудники с 10 классами, а должны быть специалисты, хорошая фирма принимает хороших специалистов а если у Вас штат 10 классников то вы рога и копыта.

12:4426-11-2021
 
1
ЧитательЧитатель
Видишь, в организации должен быть один мозг, это должен быть ТВОЙ мозг

А работники, это продолжение твоих рук, но никак не заменитель части твоего мозга

А если твоего мозга для работы предприятия не хватает, возможно лучше иди сортировщиком мусора.

ПТУшница была умная, она скинула на тебя работу, прикинувшись тупой, а ты и съел. Кто из вас в реальности тупой, думаю и так всем понятно

20 лет назад ей платили ~3тыр, а мне 40. Но самый смех, что какая-то страховая её взяла главбухом филиала.

12:4926-11-2021
1
1
ЧитательЧитатель
А не проще договариваться с уже готовым? Еще не факт, что человек обучится, а ЗП он всегда будет требовать по рынку. 10 лет как в свободном плавании, без папы и лапы. Разоряться не собираемся.

А зачем? Секретаршу с 10 классами ты найдешь за 15 тыс., да ещё и в очередь стоят будут, а бухгалтера с самомнением и за 15 ты никого не найдешь. А выход быбед ровно столько же

То же и с другими специалистами. Но чтобы любого человека научить выполнять нужную тебе работу, ты должен сам уметь ее делать. Того же станочника ЧПУ, можно научить выполнять определенный алгоритм за два дня, а для сложных случаев есть ТЫ. А зарплату у человека без опыта и образования ниже, желающих больше и т.д.

Но в этом случае, все сложные и нестандартные ситуации до будешь решать сам. А так как ты не компетен, то и плаьи в три дорога.

12:5226-11-2021
1
 
Читательчитатель
потому у нас и так все происходит, секретарша с 10 классами и остальные сотрудники с 10 классами, а должны быть специалисты, хорошая фирма принимает хороших специалистов а если у Вас штат 10 классников то вы рога и копыта.

Очень странный вывод, потому что кому это важно, какой образовательный уровень у моих сотрудников??? Никому.

Контрагенты качеством довольны, деньги платят, остальное всё никому не интересно и никому не важно

12:5326-11-2021
 
1
Читатель
10 классники будут работать летом только, или через 2-3 мес убегут в макдак? видали мы мозговитых насяльников, лезут в чем не разбираются, а исправлять и маты слушать от заказчиков тебе. изза их бравады вместо пары дней работы уходит неделя. руководителю тоже надо баланс знать, уметь организовать работу.

12:5326-11-2021
1
 
ЧитательЧитатель
А зачем? Секретаршу с 10 классами ты найдешь за 15 тыс., да ещё и в очередь стоят будут, а бухгалтера с самомнением и за 15 ты никого не найдешь. А выход быбед ровно столько же

То же и с другими специалистами. Но чтобы любого человека научить выполнять нужную тебе работу, ты должен сам уметь ее делать. Того же станочника ЧПУ, можно научить выполнять определенный алгоритм за два дня, а для сложных случаев есть ТЫ. А зарплату у человека без опыта и образования ниже, желающих больше и т.д.

Но в этом случае, все сложные и нестандартные ситуации до будешь решать сам. А так как ты не компетен, то и плаьи в три дорога.

Сам считаю, что должен знать и уметь сам. Но вот обучить любого? У IT-шников средняя ЗП 120тыр, но на бэк-энде нужен математик. И если не дано, то и никак. А иначе бы все дружно ушли в IT.

12:5726-11-2021
 
1
Читатель
доля истины у хх есть, ибо не раз видел случаи - приходит работник, говорит повышай зп (создай условия, купи оборудование, спецодежду и тп), и уходит если дирик отказывается, не пытается объяснить, договориться. рынок, найди другого, вот только сколько вы угробите денег чтобы найти другого, возможно поросят больше, с тем же кач-вом работы, как скоро найдете замену, а это простой и потеря денег или вообще не выпонение договоров. если дирик туп, то он в такие ситуации и попадает.

12:5826-11-2021
6
 
ЧитательЧитатель
Сам считаю, что должен знать и уметь сам. Но вот обучить любого? У IT-шников средняя ЗП 120тыр, но на бэк-энде нужен математик. И если не дано, то и никак. А иначе бы все дружно ушли в IT.

А зачем вообще нужен IT-шник на современном производстве???

Где-то в фирмах по производству ПО, они и нужны, где-то в кремниевой долине, но явно не на других производствах

Тянуть витую пару может любой электромонтер, их кстати этому обучают уже, офисные компьютеры работают десятилетиями без обслуживания, IT на современном предприятии - это лишняя трата денег. Их скоро все сократят.

13:0026-11-2021
 
3
Читатель
колоться люд не хочет.

13:0826-11-2021
 
2
Читатель
Когда ООО "Рога и Копыта" переимовываются в ООО "Копыта и Рога" ни о каком переводе и не мечтай только через собственное желание.
Думаю от 56% более половины это далеко не собственное желание, а возможность продолжить работать в новых "Копытах и Рогах"

13:0826-11-2021
4
 
ЧитательЧитатель
Сам считаю, что должен знать и уметь сам. Но вот обучить любого? У IT-шников средняя ЗП 120тыр, но на бэк-энде нужен математик. И если не дано, то и никак. А иначе бы все дружно ушли в IT.

Я думаю, что тебе как IT-шнику, да и любому специалисту по автоматизации, надо бы обращать внимание на вакансию "сортировщик мусора, дворник, чистильщик канализации и т.п.". Потому что, предприятия и их руководители делятся на два типа:

1.Большинство - не понимают как автоматизация и it будут приносить им деньги, поэтому провайдер растягивает им сеть по офису и больше в нее никто не лезет.

2. Меньшинство - понимают в автоматизации и IT, все делают силами электромонтеров и ты им близко не нужен

13:1126-11-2021
 
3
Читатель
Ага!в наше время,когда работу трудно найти и уволились сами!добровольно.зубы на полку положили и веревку достали?

13:1226-11-2021
 
1
ЧитательЧитатель
А зачем вообще нужен IT-шник на современном производстве???

Где-то в фирмах по производству ПО, они и нужны, где-то в кремниевой долине, но явно не на других производствах

Тянуть витую пару может любой электромонтер, их кстати этому обучают уже, офисные компьютеры работают десятилетиями без обслуживания, IT на современном предприятии - это лишняя трата денег. Их скоро все сократят.

Один ЭДО чего стоит. Сейчас прослеживаемый товар, а скоро вообще весь. Не, для работы с ним ГОСТ 2012 и расчет ключевой пары по эллиптическим кривым знать ни к чему, но суть работы в общих чертах понимать надо. Один из операторов ЭДО прямо говорит, мол, сами дублируйте архив не только доков, но и сертификатов, а то УЦ закроется, и доказывайте легитимность подписей.

13:1526-11-2021
2
 
ЧитательЧитатель
Один ЭДО чего стоит. Сейчас прослеживаемый товар, а скоро вообще весь. Не, для работы с ним ГОСТ 2012 и расчет ключевой пары по эллиптическим кривым знать ни к чему, но суть работы в общих чертах понимать надо. Один из операторов ЭДО прямо говорит, мол, сами дублируйте архив не только доков, но и сертификатов, а то УЦ закроется, и доказывайте легитимность подписей.

Все это разовая работа. Никто под это штатную единицу держать не будет. Кто понимает сами сделают, кто не понимает, закажут настройку у оператора ЭДО.

13:1826-11-2021
1
 
ЧитательЧитатель
Один ЭДО чего стоит. Сейчас прослеживаемый товар, а скоро вообще весь. Не, для работы с ним ГОСТ 2012 и расчет ключевой пары по эллиптическим кривым знать ни к чему, но суть работы в общих чертах понимать надо. Один из операторов ЭДО прямо говорит, мол, сами дублируйте архив не только доков, но и сертификатов, а то УЦ закроется, и доказывайте легитимность подписей.

Просто навязывание дополнительных услуг оператор ЭДО и больше ничего..

13:1826-11-2021
 
1
ЧитательЧитатель
Все это разовая работа. Никто под это штатную единицу держать не будет. Кто понимает сами сделают, кто не понимает, закажут настройку у оператора ЭДО.

Вот главбух когда-нибудь с ЭЦП своей фирме на клавиатуре проблем натыкает. А потом воют, что злоумышленники то обнуленки/липовые декларации за них в ФНС сдают, то деньги с р/счета увели.

13:2126-11-2021
 
2
ЧитательЧитатель
Я думаю, что тебе как IT-шнику, да и любому специалисту по автоматизации, надо бы обращать внимание на вакансию "сортировщик мусора, дворник, чистильщик канализации и т.п.". Потому что, предприятия и их руководители делятся на два типа:

1.Большинство - не понимают как автоматизация и it будут приносить им деньги, поэтому провайдер растягивает им сеть по офису и больше в нее никто не лезет.

2. Меньшинство - понимают в автоматизации и IT, все делают силами электромонтеров и ты им близко не нужен

Я не IT-шник. После введения АСК НДС многие с ОСНО сначала на спец.режим перешли, а потом и вообще закрылись, ибо схемы прикрыли. Утопия когда дирик вообще не шарит в бухне, надеясь на глав.буха.

13:2426-11-2021
 
 
ЧитательЧитатель
Вот главбух когда-нибудь с ЭЦП своей фирме на клавиатуре проблем натыкает. А потом воют, что злоумышленники то обнуленки/липовые декларации за них в ФНС сдают, то деньги с р/счета увели.

Ты ж понимаешь, что все это бред? Никто из-за твоих бредней штатную единицу держать НЕ БУДЕТ. Большинство просто будет платить оператору ЭДО за дополнительные услуги и все. Это намного дешевле, чем содержать IT

13:2626-11-2021
3
1
ЧитательЧитатель
Я не IT-шник. После введения АСК НДС многие с ОСНО сначала на спец.режим перешли, а потом и вообще закрылись, ибо схемы прикрыли. Утопия когда дирик вообще не шарит в бухне, надеясь на глав.буха.

Утопия, когда директор не шарит в том в чем руководит. Он должен уметь заменить любого на своем предприятии - от дворника до главных специалистов

13:2926-11-2021
 
 
ЧитательЧитатель
Научите, как заставить уволиться по собственному? При найме толковый на копеечную ЗП не пойдет, официально оформленному надо платить 2 раза в месяц, максимум через 15 дней после начисления. Все страховые взносы любой сотрудник видит в личном кабинете ФНС, поэтому ЗП может проверить самостоятельно. Все выплаты и компенсации при увольнении считаются от средней ЗП. Все обязанности указываются в трудовом договоре, при навешивании на того же главбух обязанностей кадровика штраф, по правилам надо оформлять совмещение с двумя ТД. Я вот боюсь человека брать, потому что у меня был личный печальный опыт, года чел обошелся в больше чем 200тыр и прокатил меня.

Ой не обманывай, я звонил несколько раз.

13:3426-11-2021
 
 
ЧитательЧитатель
Ой не обманывай, я звонил несколько раз.

Обман в чем? Звонили мне?

13:3726-11-2021
3
 
ЧитательЧитатель
Утопия, когда директор не шарит в том в чем руководит. Он должен уметь заменить любого на своем предприятии - от дворника до главных специалистов

Всё так, и IT - значительная по деньгам расходная часть многих бизнесов. И этому тоже нужно учиться. Кстати, по дворникам: Ну почему нельзя купить снегоотбрасыватель? И сразу дворников столько не нужно.

13:4426-11-2021
 
2
Написано через Android Читатель
Накрученая и фективная статистика, я думаю, плюс все заставили делать прививки

14:2226-11-2021
 
 
ЧитательЧитатель
Ты несёшь какую-то дичь

Нет! Я никогда не поеду в Китай !

17:2626-11-2021
 
1
Читатель
нищенское существование региона только растет, зато мацква здесь все скупила и жирует, добром всё это не кончится, очень много народа уезжает

19:0726-11-2021
 
 
Читатель
А на РЖД увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон, так принуждают увольняться кадровики

19:2626-11-2021
 
 
ЧитательЧитатель
Утопия, когда директор не шарит в том в чем руководит. Он должен уметь заменить любого на своем предприятии - от дворника до главных специалистов

ну это в клининговой компании директор сможет дворника (или ещё кого) заменить. а в какой то производственной компании где хотя бы с десяток специалистов, хрена лысого он там кого то заменит. даже если и сам вышел с низов он может знать обо всём по немногу, а по низовой специальности из которой вышел половину нюансов уже забыл, потому как голова другим занята уже. ну поставь рогозина ракеты строить или в космос летать, главврача вместо хирурга, директора школы вместо учителя физики, а завтра вместо географички.
дир в первую очередь - руководитель, организует слаженную работу коллектива. постоянную без простоев и авралов - именно в этом его ценность.

Смайлы

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости