Переговоры на Запсибе продолжаются

Рост заработной платы, который работники предлагают оговорить в коллективном договоре, варьируется от 25 до 100 процентов.
Профком ОАО «ЗСМК» проанализировал все предложения. Учитывая сложную ситуацию на предприятии, рост цен в регионе за период кризиса, увеличение тарифов на электроэнергию, услуги ЖКХ на 2010 год, профком выработал свою позицию и предложил работникам комбината высказать свое мнение по поводу следующих предложений:

1. Повышение заработной платы на 15 процентов произвести с 1 января 2010 года.

2. В течение 2010 года ежеквартально производить индексацию заработной платы на уровень инфляции.

3. Повышение и индексация заработной платы должны происходить только путем увеличения тарифов и окладов с увеличением фонда оплаты труда подразделений на соответствующий уровень.

4. Объем социального пакета в 2010 году должен быть на уровне 2008 года с учетом индексации на уровень инфляции за 2007–2009 годы всех выплат.

5. В августе 2010 года постоянно действующей комиссии провести переговоры о дополнительном увеличении заработной платы с учетом итогов работы комбината за первое полугодие 2010 года.

Также на рассмотрение трудового коллектива были направлены предложения администрации ОАО «ЗСМК»:
Большая часть работников поддержала предложения профкома.

Исходя из этого профком и ведет переговоры по заключению коллективного договора. Переговоры проходят в непростой атмосфере, сторона работодателя стремится оставить объем социального пакета на том уровне, который был в кризисный период.

Профсоюзная сторона не согласна с такой постановкой вопроса. Комбинат практически по всем производствам давно вышел на докризисный уровень производства. В то же время проведенные массовые сокращения привели к тому, что интенсивность труда работников значительно увеличилась.

Фактически заработная плата работников не повышалась с июля 2008 года – все увеличения заработной платы в 2009 году проводились для того, чтобы вернуть размер заработной платы на уровень сентября 2008 года.

Таким образом, величина роста заработной платы, озвученная в предложениях профкома, это возможность вернуть заработную плату на докризисный уровень и компенсировать инфляцию в течение 2010 года.

Закон отводит на переговоры три месяца. Если комиссия не договорится, то стороны выйдут на конференцию трудового коллектива с протоколом разногласий, и уже конференция будет решать – согласиться с предложениями работодателя или вступить в процедуру коллективного трудового спора, то есть пойти по тому пути, которым пошел коллектив ОАО «Евразруда».