осталось 55 дней
 
Кузбассовцы не рады возвращению с «удалёнки» в офис

Кузбассовцы не рады возвращению с «удалёнки» в офис

Местные новостиЖизнь
26% жителей Кемеровской области вернулись к привычному режиму работы.

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, совместно с международным лидером в области гибких офисных пространств WeWork провела опрос жителей Кемеровской области, чтобы выяснить, хотят ли они возвращаться в офисы с «удалёнки», как относятся к гибридному формату работы и кому в этом году предлагают вакансии с дистанционным режимом.

Выяснилось, что 26% жителей Кемеровской области, которые год назад ушли на «удалёнку», в марте этого года вернулись в офисы, из них 17% работают в офисе полную рабочую неделю, еще 9% вышли на гибридный формат, то есть работают несколько дней удалённо и несколько дней в офисе, а 9% по-прежнему работают из дома. При этом 66% жителей региона сообщили, что никогда не переходили на удалённый режим работы, и это самый высокий показатель в Сибири.

Среди тех, кто вернулся в офисы на полную рабочую неделю, больше всего сотрудников из профсфер «наука, образование», «строительство, недвижимость» и юристов. На гибридный график чаще всего переходят топ-менеджеры, специалисты по маркетингу, рекламе и PR, а также сотрудники hr-служб. А на «удалёнке» остаются работать в подавляющем большинстве специалисты из сферы информационных технологий. 

В основном, сотрудники, которые частично или полностью вернулись в офисы, считают, что их продуктивность не изменилась (63%), еще 17% говорят о том, что они стали работать лучше, и 12%, наоборот, считают, что их результативность снизилась после отказа от удалённого режима работы. 

Из тех, кто пока остаётся работать из дома, только 3% хотели бы вернуться в привычный формат на полную рабочую неделю, еще 26% готовы к работе в гибридном графике, но большая часть таких сотрудников из Кемеровской области заявила о том, что они не желают возвращаться обратно в офисы (66%), а в среднем по России подобных «невозвращенцев» 59%.

При оценке гибридного формата работы, большинство сотрудников оптимальным считают режим 2-3 дня в офисе, остальное – работа из дома (73%), ещё 20% придерживаются мнения, что в офисе нужно проводить 4-5 дней, 6% за один день в неделю, и 1% респондентов считают, что можно бывать в офисе реже одного раза в неделю. 

«Те, у кого есть опыт дистанционной работы, главными её недостатками считают отсутствие общения и совместной работы с коллегами, а также проблему с разделением личного и рабочего времени (по 47%). Кроме того, назывались такие причины, как сложность в концентрации на рабочих задачах, отсутствие вдохновения и креативности, малоподвижность, фактор быта, когда отвлекает семья или домашние дела» - комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.

Личное общение с коллегами, по мнению участников опроса из Кемеровской области, самый подходящий формат для генерации идей и принятия решений (50%), возможность для полноценного контроля качества результатов (41%) и только при личном взаимодействии можно организовать по-настоящему командную работу (40%). 

Анализ вакансий в Кузбассе показал, что в 2020 году доля предложений с удалённым режимом работы составляла 2% от всех вакансий в регионе, при этом их количество даже немного снизилось по сравнению с предыдущим годом (-6%). В первом квартале этого года доля вакансий для удалённых сотрудников выросла до уровня 3%, и чаще всего дистанционную работу предлагают, как и год назад, IT-специалистам, а также сотрудникам продаж и административному персоналу.

Опрос проводился среди 7889 российских соискателей, в том числе из Кемеровской области, в марте 2021 года.

Вступайте в нашу группу Новости Кемеровской области в социальной сети Вконтакте, чтобы быть в курсе самых важных новостей.
Фото Владлены Гавриленко/city-n.ru

всего: 2313 / сегодня: 1

Комментарии /22

11:5005-04-2021
6
4
Читатель
На майские праздники будем сидеть по норам что ли мать вашу так

11:5205-04-2021
2
4
Читатель
А наводнение с дымкой и отложениями и накипью будут иль нет а ?

11:5305-04-2021
8
17
Читатель
Бездельники офисный планктон )

11:5405-04-2021
1
6
Читатель
Хочу удалёнку мама

11:5505-04-2021
11
17
В этом весь и фокус...
Дистанционка выгодна всем ))).

Работодателю не надо содержать офис, тратится на помещение, компьютеры, обслуживающий персонал и прочее

А работники ощутили свободу от постоянного ока начальства. Та же свобода, как в частном бизнесе, но тебе платят зарплату и у тебя есть отпуск

Так что дистанционка - это будущее

11:5505-04-2021
 
2
Читатель
Шо апять шоли

12:0105-04-2021
9
9
ЧитательВ этом весь и фокус...
Дистанционка выгодна всем ))).

Работодателю не надо содержать офис, тратится на помещение, компьютеры, обслуживающий персонал и прочее

А работники ощутили свободу от постоянного ока начальства. Та же свобода, как в частном бизнесе, но тебе платят зарплату и у тебя есть отпуск

Так что дистанционка - это будущее

Проблема в том, что наши русские люди не боятся потерять работу. За работниками нужен контроль, на удаленке объем выполненной работы падает.

12:0505-04-2021
3
12
ЧитательЧитатель
Проблема в том, что наши русские люди не боятся потерять работу. За работниками нужен контроль, на удаленке объем выполненной работы падает.

Так ответственность за невыполнение трудовых обязанностей, одинакова, что на удаленке, что в офисе.

В офисе тоже легко делать имитацию работы, при том намного легче, чем на удаленке )))

12:0705-04-2021
4
8
Милая
На удалёнки хорошо можно работая пиво пить дома

12:1305-04-2021
2
4
ГошаМилая
На удалёнки хорошо можно работая пиво пить дома

Это да - "Жемчужина Кузбасса" например Междуреченское . По телеку всё равно смотреть нечего - одна реклама!

12:1305-04-2021
3
3
ЧитательВ этом весь и фокус...
Дистанционка выгодна всем ))).

Работодателю не надо содержать офис, тратится на помещение, компьютеры, обслуживающий персонал и прочее

А работники ощутили свободу от постоянного ока начальства. Та же свобода, как в частном бизнесе, но тебе платят зарплату и у тебя есть отпуск

Так что дистанционка - это будущее

Шагнул бы дальше с влажными мечтами про жену-андроида

12:2205-04-2021
1
5
Читатель
Удалёнка это как гостевой брак ))

12:2305-04-2021
2
6
ЧитательМилая
На удалёнки хорошо можно работая пиво пить дома

Плохая идея. И потом пьяными глазами в ZOOM-смотреть. Заодно у начальства будут видеодоказательства, что ты в рабочее время, находился в состоянии алкогольного опьянения.

Вообще, в тех же московских корпорациях, большинство из которых, не вышло с дистанционки до сих пор, за год, прекрасно разработали систему дистанционного контроля офисных сотрудников в рабочее время

Нормы выработки и качества работы установили, другие меры контроля предусмотрели. И как бы, отлично проработали этот год, и не сильно они там торопятся назад.

И скорей всего, все будут потом на гибриде. Раз в неделю - очное совещание, иногда явки в офис по надобности, в остальное время - дистанционка. Да и офисы из нескольких этажей, занятых организацией, превратся в две-три комнаты для совещаний и все

12:3105-04-2021
 
2
ЧитательЧитатель
Проблема в том, что наши русские люди не боятся потерять работу. За работниками нужен контроль, на удаленке объем выполненной работы падает.

Фокус в том, что на западе, изначально большинство офисных сотрудников, работали на гибриде. При том, годов с 80-х

Там такая работа норма. Приходишь в офис, когда нужен начальству, берешь работу и уходишь домой. И уже дома, в домашнем кабинете работаешь

Офисные и прочие подобные сотрудники, работают с 9 до 17, есть только на территории бывшего СССР. Их давно нет нигде уже

12:4905-04-2021
5
3
Читатель
У офисной работы есть и плюсы. Новая сотрудница говорила, что очень любит готовить, но за 4 месяца работы привезла обед в ланч-боксе только раза 4, хотя каждый день приезжала на личном авто. Ну и про свою трудовую квалификацию она также ввела в заблуждение. Когда с человеком бок о бок, быстрее понимаешь, кто он на самом деле, а не его фантазии в резюме.

13:0305-04-2021
 
2
ЧитательЧитатель
У офисной работы есть и плюсы. Новая сотрудница говорила, что очень любит готовить, но за 4 месяца работы привезла обед в ланч-боксе только раза 4, хотя каждый день приезжала на личном авто. Ну и про свою трудовую квалификацию она также ввела в заблуждение. Когда с человеком бок о бок, быстрее понимаешь, кто он на самом деле, а не его фантазии в резюме.

Ну и что, что ввела в заблуждение. К те же московские корпорации, постоянно липовые резюме несут

Для нормального работодателя важен только результат работы. Если ты смог сделать работу в срок и качественно, то ты хороший сотрудник. Если работа не сделана в срок, значит ты не исполняешь трудовые обязанности, тогда ст.81 ТК РФ позволяет тебя уволить. Если работа сделана низкого качества, то всегда можно назначить аттестацию по ВЫПОЛНЕННЫМ работам и составить комиссионный акт по недостаткам выполненных работ, уволить по статье, за отсутствие должной квалификации

Так что, все это решаемо

13:1305-04-2021
1
 
ЧитательЧитатель
Ну и что, что ввела в заблуждение. К те же московские корпорации, постоянно липовые резюме несут

Для нормального работодателя важен только результат работы. Если ты смог сделать работу в срок и качественно, то ты хороший сотрудник. Если работа не сделана в срок, значит ты не исполняешь трудовые обязанности, тогда ст.81 ТК РФ позволяет тебя уволить. Если работа сделана низкого качества, то всегда можно назначить аттестацию по ВЫПОЛНЕННЫМ работам и составить комиссионный акт по недостаткам выполненных работ, уволить по статье, за отсутствие должной квалификации

Так что, все это решаемо

Я про то, что если человек постоянно на глазах, узнать его проще и быстрее. Например, человек криком посылает маму и бабушку, в разговорах в коллективе за жизнь тоже много подобного вспыло. И стало ясно, что нужно срочно расставаться. На удаленке заметишь такие вещи гораздо позже.

13:4405-04-2021
 
3
ЧитательЧитатель
Я про то, что если человек постоянно на глазах, узнать его проще и быстрее. Например, человек криком посылает маму и бабушку, в разговорах в коллективе за жизнь тоже много подобного вспыло. И стало ясно, что нужно срочно расставаться. На удаленке заметишь такие вещи гораздо позже.

Работодателю все это абсолютно не интересно. Даешь результат и молодец. Наоборот, дистанционка позволяет полностью исключить влияние личных и психологических качеств на работу. Если не выполняет работу - увольнение, если плохо выполняет работу - увольнение. Хорошо выполняет работу - молодец. А как он себя ведет. у СЕБЯ дома, ну это его проблемы и проблемы его семьи, а никак не дистанционного работодателя

Поэтому, все что можно узнать о человеке в ходе личного общения, важно только при постоянном общении с этим человеком в коллективе. Но абсолютно не важно на дистанционке

13:4605-04-2021
 
 
ЧитательЧитатель
А наводнение с дымкой и отложениями и накипью будут иль нет а ?

Шашлык будет!

13:4805-04-2021
 
 
ЧитательМилая
На удалёнки хорошо можно работая пиво пить дома

Не, не так. На удаленке хорошо. Можно работать, попивая пиво

13:5405-04-2021
 
 
Байкер СтасЧитатель
Шагнул бы дальше с влажными мечтами про жену-андроида

Простите, а где такую можно приобрести?

14:2105-04-2021
 
 
Антоха
У нас все новости про ковид, смертность, зарплаты, удаленки, уровень жизни . Такое ощущение что авторы данных опусов живут в параллельной вселенной.

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор".

Авторизация через Хутор:



Местные новости